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近(jin)日(ri)，杭州(zhou)一22歲女(nv)孩加班猝死的(de)事件(jian)在網上曝(pu)出，杭州(zhou)市濱(bin)江區人力資源和(he)社(she)會保障局官(guan)方微(wei)博29日(ri)發布了(le)相關(guan)核(he)查通報，關(guan)于(yu)企(qi)業(ye)(ye)用工管理(li)的(de)規范(fan)問(wen)題再次受到各界(jie)關(guan)注。近(jin)幾(ji)年，東寶(bao)人才研(yan)究(jiu)院對86家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)企(qi)業(ye)(ye)進行(xing)了(le)走訪調研(yan)，包括19家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)汽車零部件(jian)，15家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)新能源行(xing)業(ye)(ye)，46家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)手機及(ji)零部件(jian)，4家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)LED照明及(ji)4家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)新材料(liao)，其中行(xing)業(ye)(ye)頭(tou)部企(qi)業(ye)(ye)3家(jia)(jia)(jia)(jia)(jia)營業(ye)(ye)額超百億，通過這些企(qi)業(ye)(ye)2020的(de)勞動糾紛(fen)案···

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阿米(mi)巴(ba)(ba)(ba)是一種(zhong)生(sheng)(sheng)活在(zai)水中(zhong)、寄生(sheng)(sheng)性很強(qiang)的單細胞動物，阿米(mi)巴(ba)(ba)(ba)管(guan)理(li)模式(shi)則是由日本“經(jing)營之(zhi)圣”稻盛和(he)夫提出的，其精髓(sui)就是將(jiang)核算作為衡量員工(gong)貢獻的重要指(zhi)標，在(zai)管(guan)理(li)上實行全(quan)員參與(yu)、高度透明(ming)化(hua)。▲圖(tu)：“經(jing)營之(zhi)圣”稻盛和(he)夫2010年，稻盛和(he)夫先生(sheng)(sheng)通(tong)過阿米(mi)巴(ba)(ba)(ba)經(jing)營模式(shi)，成(cheng)功拯救了瀕臨破(po)產(chan)的日航(hang)后，阿米(mi)巴(ba)(ba)(ba)模式(shi)就開始在(zai)中(zhong)國風靡，華為用阿米(mi)巴(ba)(ba)(ba)模式(shi)實現自主績效(xiao)管(guan)理(li)、萬科公···

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30歲便利貼女孩鐘曉芹的職場進階之路！

2020-08-053506次 東寶人力資源軟件

豆瓣(ban)評分過8，三(san)天上27次熱(re)搜，隨便(bian)一個情(qing)(qing)節、一句臺(tai)詞都(dou)能成為(wei)熱(re)門話題，《三(san)十而(er)已》這部以現實(shi)為(wei)題材的(de)(de)電視劇(ju)，將(jiang)3個30歲女人的(de)(de)生(sheng)活和(he)(he)感情(qing)(qing)慢(man)慢(man)呈現的(de)(de)同時，也(ye)把職(zhi)場的(de)(de)殘酷和(he)(he)真實(shi)一一揭露(lu)在了我們面前。▲圖(tu)源：《三(san)十而(er)已》相比(bi)完美人設顧(gu)佳、拼(pin)命三(san)郎(lang)王漫妮，總(zong)是幫同事拿快遞、修咖啡(fei)機、接手別人不愿(yuan)意做的(de)(de)工作、崗(gang)位和(he)(he)薪資多(duo)年不變的(de)(de)便(bian)利貼女孩鐘曉(xiao)芹，才是職(zhi)···

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東寶(bao)人才(cai)研(yan)究(jiu)院通過對不少企(qi)(qi)(qi)業的(de)管(guan)(guan)理(li)咨詢問題(ti)(ti)進行(xing)總(zong)結分析(xi)，發(fa)現(xian)大部(bu)分企(qi)(qi)(qi)業都(dou)存在組(zu)織體系管(guan)(guan)理(li)混亂、內部(bu)管(guan)(guan)理(li)無從(cong)下(xia)手(shou)、人員(yuan)成本(ben)控制困難、人浮于事、產值低下(xia)等(deng)問題(ti)(ti)。為什(shen)么(me)會造(zao)成這(zhe)種(zhong)局面，是管(guan)(guan)理(li)者能力(li)不夠、員(yuan)工(gong)匹配度不高(gao)嗎？都(dou)不是，通過深度剖(pou)析(xi)，發(fa)現(xian)根(gen)本(ben)原因是組(zu)織架構不合理(li)。但組(zu)織機構優化又是一個比較復雜的(de)系統(tong)工(gong)程，要考慮(lv)到企(qi)(qi)(qi)業管(guan)(guan)理(li)的(de)各個環節。DHG數···

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