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經(jing)過東(dong)寶人(ren)才研究院(yuan)的(de)(de)(de)(de)調(diao)研，中小型企(qi)業空降高(gao)(gao)管(guan)的(de)(de)(de)(de)存活率不足20%，和咨詢界的(de)(de)(de)(de)朋友交流，反饋這個數(shu)據可能(neng)會更低(di)，應(ying)該不到(dao)15%的(de)(de)(de)(de)空降高(gao)(gao)管(guan)能(neng)夠(gou)在企(qi)業比較有質(zhi)量的(de)(de)(de)(de)存活，發揮出應(ying)有的(de)(de)(de)(de)價值。一些企(qi)業家對空降高(gao)(gao)管(guan)抱有極高(gao)(gao)的(de)(de)(de)(de)期(qi)望，希(xi)望他(ta)的(de)(de)(de)(de)到(dao)來能(neng)夠(gou)帶動企(qi)業變革，實現(xian)經(jing)營(ying)突破(po)，但(dan)是(shi)往往事與愿(yuan)違，空降高(gao)(gao)管(guan)在一年內離職的(de)(de)(de)(de)案例比比皆(jie)是(shi)，企(qi)業投入巨大的(de)(de)(de)(de)時間成(cheng)(cheng)本(ben)和機(ji)會成(cheng)(cheng)本(ben)，···

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東寶人才研究(jiu)院第十(shi)二(er)期《HR大咖說(shuo)》，我(wo)們走進了(le)位于廣(guang)州的一家上(shang)市企業(ye)，特別拜訪了(le)在(zai)人力(li)資(zi)源管理領域專注發(fa)展(zhan)20余年，曾就職國內通(tong)(tong)訊行業(ye)多(duo)年、現任(ren)集團HRD的李(li)總(zong)，以對話的形式(shi)深度探(tan)討了(le)人力(li)資(zi)源管理在(zai)企業(ye)發(fa)展(zhan)中(zhong)需要具備的各項能力(li)和(he)多(duo)種角(jiao)色力(li)量。本次探(tan)討聚焦于HR與(yu)老板(ban)的同頻共振、人力(li)資(zi)源部門與(yu)各大部門的通(tong)(tong)力(li)合作、員工關系的維護三(san)個關鍵層面(mian)，希望通(tong)(tong)過(guo)···

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“我(wo)覺得我(wo)的(de)人力(li)資源管理(li)看見(jian)體(ti)系和(he)建(jian)設體(ti)系，都是在華為(wei)(wei)積累起(qi)來的(de)，在華為(wei)(wei)的(de)六年多時間，給我(wo)一(yi)生中(zhong)最大(da)的(de)機會就在于，親身參與了華為(wei)(wei)全球化的(de)HR變革流(liu)程(cheng)(cheng)項(xiang)目(mu)，并且作為(wei)(wei)招聘流(liu)程(cheng)(cheng)項(xiang)目(mu)組的(de)組長，在十(shi)年前(qian)就有幸探尋、領略了全球一(yi)流(liu)的(de)實踐管理(li)體(ti)系、思想、工具和(he)方(fang)法。”采訪(fang)｜何春艷撰(zhuan)稿｜劉玉龍攝影｜鄧(deng)國(guo)興東(dong)寶人才研究院第十(shi)一(yi)期《HR大(da)咖(ka)說》，我(wo)們拜訪(fang)了前(qian)華為(wei)(wei)···

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“我比(bi)較有幸的(de)是(shi)，HR的(de)每(mei)一個模塊(kuai)在我的(de)職業生涯里面都有很細致(zhi)的(de)接觸(chu)，所以我是(shi)那種比(bi)較落地型和實戰型的(de)人(ren)(ren)員。”采(cai)訪｜何(he)春艷撰稿｜劉玉龍攝(she)影｜鄧國興為了(le)(le)探索更具中國人(ren)(ren)力資源管(guan)理特色，東寶人(ren)(ren)才(cai)研究院第十期《HR大(da)咖說(shuo)》將(jiang)鏡頭(tou)對準了(le)(le)用工(gong)密集的(de)制造業，這一次，我們走(zou)進了(le)(le)素有世界工(gong)廠、制造業之都之稱的(de)東莞(guan)，拜(bai)訪了(le)(le)在大(da)嶺山(shan)鎮(zhen)頗具規模和代表(biao)性的(de)制造企(qi)業—東···

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“我覺得我的(de)(de)人生，不應該就是在辦公室里面按部就班的(de)(de)，從一個普通的(de)(de)員(yuan)工變成(cheng)經理(li)，再成(cheng)為高管，所以我最終選(xuan)擇(ze)了(le)參(can)與(yu)到(dao)創業的(de)(de)過程，它給(gei)到(dao)我的(de)(de)想(xiang)象空間是最大(da)(da)的(de)(de)，會讓(rang)我自由地(di)去(qu)發揮、去(qu)設計、去(qu)暢想(xiang)、去(qu)實踐。”采訪｜何春艷撰稿｜劉玉龍(long)攝影｜鄧國興第九期(qi)《HR大(da)(da)咖說》，東(dong)寶人才研究院特別邀請到(dao)了(le)華夏基(ji)石(shi)管理(li)咨詢集團合伙人、深圳市新人事科(ke)技有限公司(si)CEO馬勇先···

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