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HR做招聘面臨的問題

為什么HR都害怕(pa)做(zuo)招(zhao)聘(pin)?

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簡歷更新速度太快,人才庫資源難復用
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內部人員流動性高,人才跟進流程混亂
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人才評估工作量大,精準匹配耗時太長
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簡歷獲取成本高昂,企業招聘預算有限

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自有百萬(wan)共享(xiang)簡(jian)(jian)歷資源,積(ji)分制免費下載,自動獲取操作積(ji)分,免費兌換簡(jian)(jian)歷資源。

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智能(neng)嵌入AI評(ping)估功能(neng),一(yi)鍵顯示簡(jian)歷分值,自(zi)定義評(ping)估規(gui)則(ze),批量完成多種類人才評(ping)估

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啟動簡歷評審互(hu)動流程,簡歷審核工作(zuo)系統化,無需(xu)下(xia)載即(ji)可操作(zuo),提(ti)前完成簡歷評審環(huan)節

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內置企業(ye)人才庫(ku)系統,簡歷資(zi)源(yuan)動(dong)態更(geng)新,分(fen)類保存人才簡歷,確保簡歷資(zi)源(yuan)循環再(zai)利用

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人才評(ping)審環(huan)節前置,避免低配簡歷下(xia)載

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