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東寶人才研究實驗室是中國第一個由中國民營企業完全獨立、自主建立和管理、運營、實踐落地的實驗室；也是中國第一個以人才治理為中心，研究適合中國文化、中國人特質、中國企業發展現狀的人才治理體系的實驗室；更是中國第一個真正將AI人工智能、大數據、信息化等工具，深度應用于人才治理體系的實驗室。
人才實驗室首席研究專家由擁有18年實戰經驗的劉棟材先生擔任，未來在人力資源管理的三個主要研究方向：
1、深度研究創新中國人自己的、極具中國文化的“中國式”人才治理體系——東寶模式；
2、將AI人工智能、大數據、信息化等工具，深度應用和融入在人才治理體系中，幫助中國人才治理體系建設實現彎道超車；
3、將研究成果和實踐方法，植入并固化在DHG數字化人才治理體系中，最大程度的減少企業管理者的工作壓力、降低企業管理過程中對管理者的個人依賴。
人才研究實驗室，作為東寶軟件旗下機構—東寶人才研究院的特別項目，除了人才管理的專注研究與創新，未來更是承載了東寶軟件多個重大使命與責任：
1、為東寶的發展，源源不斷地發現和培養優秀的人才；
2、為中國企業、民族企業的健康成長，源源不斷地發現和培養優秀的人才；
3、為(wei)中國經濟的(de)(de)發展，為(wei)中華民族的(de)(de)偉(wei)大復興，源(yuan)源(yuan)不斷地發現和培(pei)養優秀(xiu)的(de)(de)人才。

◎2002年(nian)，劉(liu)棟材先(xian)生(sheng)創(chuang)立(li)東寶軟件(jian)，專(zhuan)注人才治理研(yan)究與軟件(jian)研(yan)發18年(nian)。
◎東寶人(ren)(ren)才研究(jiu)(jiu)實驗室(shi)首席研究(jiu)(jiu)專(zhuan)家(jia)◎主持研發的DHG數字(zi)化人(ren)(ren)才治(zhi)理系統，是(shi)中(zhong)國人(ren)(ren)力(li)資源管理5.0時(shi)代的先行(xing)者。
◎是(shi)“HR理論化(hua)研(yan)究(jiu)+場景化(hua)應(ying)用(yong)+數字化(hua)落地”三(san)者深(shen)度有機融合(he)的開創者，在國內(nei)首次(ci)真正(zheng)實現了企業人才(cai)戰略的升級(ji)，從而促進企業長青(qing)發展(zhan)！
◎率先將人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)戰略(lve)作為企(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)戰略(lve)的(de)(de)核心，梳理了整(zheng)套可復(fu)制的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)戰略(lve)模(mo)式——東寶模(mo)式，是符合中(zhong)國(guo)(guo)文化、中(zhong)國(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)特(te)質，并(bing)適應中(zhong)國(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)現狀的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)治(zhi)理模(mo)式；也是快(kuai)速優(you)質地復(fu)制人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，高效地使用人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，滿足(zu)中(zhong)國(guo)(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)戰略(lve)發(fa)展(zhan)需要的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)治(zhi)理模(mo)式。
◎2019年創立(li)東(dong)寶人才研究院(yuan)，讓中國化的人力資源(yuan)治理體系建設——“東(dong)寶模式”幫助更多企(qi)業，從而促進企(qi)業健康成長！
◎率(lv)先(xian)提出“五點一線理(li)論(lun)、三(san)力(li)(li)一度(du)理(li)論(lun)，三(san)學理(li)論(lun)，強兵不強將，養(yang)才(cai)不養(yang)德理(li)論(lun)，不看(kan)資歷看(kan)潛力(li)(li)、東寶七德”等符合中國文化(hua)，適合中國人特質，適應中國企業(ye)發展現狀的創新理(li)論(lun)！