? 系統支持企(qi)業戰略(lve)目(mu)標設(she)定，提供戰略(lve)解(jie)碼工具(ju)，在(zai)線拆(chai)分戰略(lve)任務與(yu)戰術(shu)動(dong)作；

? 將企業(ye)戰略(lve)目標分解到部門(men)考(kao)核，部門(men)考(kao)核落地到員工每月考(kao)核指標；

? 支持員工自下而上戰(zhan)略目標(biao)承諾，達成戰(zhan)略共(gong)識，力出(chu)一(yi)孔。

? 支持解碼結果與戰(zhan)略績效、學習、薪(xin)酬模(mo)塊進(jin)行關聯。

? 系統支持KPI/OKR/MBO/BSC/360等多(duo)種考核方式，提供年(nian)度、半年(nian)度、季度、月度不同(tong)的考核周期；

? 可根(gen)據不同類型員工設置不同考(kao)核方案與考(kao)核量表(biao)，包含(han)考(kao)核關系、強制分布、考(kao)核等(deng)級、監督小組(zu)等(deng)功(gong)能；

? 系統內置(zhi)績效考核規則，實(shi)現自動化評分，確保考核結果的客觀性(xing)(xing)與(yu)公正性(xing)(xing)。

? 支持考核(he)過程全面管控，從(cong)方案(an)制定(ding)、量(liang)表制定(ding)與發布，到結果分析(xi)與反饋；

? 績(ji)效監控臺實現戰略(lve)執行進(jin)度(du)檢(jian)視，快速推進(jin)考核進(jin)程；

? 績效監督小組稽核數據的真實性，實時糾錯；

? 流(liu)(liu)程(cheng)引擎聯動PC端(duan)(duan)與移動端(duan)(duan)，實現端(duan)(duan)對端(duan)(duan)的(de)數據流(liu)(liu)轉。

? 支持戰略目(mu)標和績效結果看(kan)板展示，可按(an)不同(tong)組織(zhi)、工(gong)作任務來(lai)進行(xing)劃分與統計；

? 戰(zhan)略(lve)(lve)(lve)地圖動(dong)態(tai)呈現戰(zhan)略(lve)(lve)(lve)目標(biao)達成(cheng)進度(du)，為戰(zhan)略(lve)(lve)(lve)實現提供數據決策支持；

? 分析組織目(mu)標達成結果(guo)及差距，為組織績效改善提供(gong)科(ke)學依(yi)據；

? 甄(zhen)別個(ge)人績效差距，為能(neng)力提(ti)升提(ti)供針對性賦能(neng)。

? 支持實(shi)時績效(xiao)溝(gou)通，實(shi)現快速糾(jiu)偏，貫穿績效(xiao)考(kao)核全(quan)過程，支持對(dui)任務、組織、部門、員(yuan)工等維度(du)溝(gou)通；

? 支(zhi)持業務數(shu)據(ju)提交與審查，考核評價、結(jie)果強(qiang)制與調整(zheng)、結(jie)果發布與確認、結(jie)果反饋與申訴(su)、績(ji)效面談、績(ji)效改善(shan)等管理(li)；

? 支持輪崗歷(li)練，任務改善，課程(cheng)學(xue)習等多種賦(fu)能方(fang)式；

? 實(shi)現離職預警、調薪預警、人才盤點等多維度應用；